UKSSSC · कटऑफ़
UKSSSC कटऑफ 2026: अपेक्षित स्कोर और रैंक बैंड
UKSSSC में कितने अंक पर चयन होता है
आधिकारिक कटऑफ रिज़ल्ट के साथ आता है: 15 सित॰ (अनुमानित)। आंसर की: अभी घोषित नहीं। तब तक सांकेतिक कटऑफ अनुमान और शिष्य के छात्रों के मॉक स्कोर देखें।
51 शिष्य छात्रों का UKSSSC मॉक में औसत 56% रहा। यह मॉक का स्कोर है, कोई भविष्यवाणी नहीं।
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हर तारीख़ के साथ उसका स्रोत स्तर है। अनुमानित तारीख़ें अनुमान हैं, घोषणा नहीं।
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नोटिफ़िकेशन, एडमिट कार्ड, परीक्षा तिथि, आंसर की, रिज़ल्ट — कुछ असली होने पर एक ईमेल। कोई स्पैम नहीं, कभी भी अनसब्सक्राइब करें।
पिछले कटऑफ पैटर्न से AI द्वारा तैयार। सांकेतिक, आधिकारिक नहीं। हमेशा नवीनतम आधिकारिक अधिसूचना से पुष्टि करें।
सांकेतिक कटऑफ (अनुमान, आधिकारिक नहीं)
| श्रेणी | अपेक्षित कटऑफ (सांकेतिक) |
|---|---|
| General | 65-75 marks (65-75%) |
| EWS | 60-70 marks (60-70%) |
| OBC | 55-65 marks (55-65%) |
| SC | 45-55 marks (45-55%) |
| ST | 40-50 marks (40-50%) |
| PwD | 35-45 marks (35-45%) |
- Category differential: General cutoffs typically run 10-15 marks higher than OBC, 20-25 marks above SC, and 25-30 marks above ST categories, reflecting reservation policies and candidate competition density.
- Post-specific variation: Premium Group B positions push General cutoffs toward 75-85 range, while Group C posts may see General at 50-65; cutoffs correlate directly with post desirability and vacancy numbers.
- Annual fluctuation factors: Cutoffs shift based on paper difficulty, total applicants per post ratio (higher competition raises bars by 5-10 marks), and Uttarakhand domicile vs. outside candidate performance distribution.
Uttarakhand Subordinate Services Selection Commission (UKSSSC) में आपका स्कोर असल में क्या दिलाता है? ये बैंड मॉक या परीक्षा के प्रतिशत को उस रैंक दायरे और नतीजों से जोड़ते हैं जो उस स्कोर रेंज ने आमतौर पर हासिल किए हैं।
पक्का नहीं कि आपका स्कोर आपकी श्रेणी के लिए सुरक्षित है?
UKSSSC हो गई। अब आगे क्या?→स्कोर → रैंक → नतीजा बैंड
Top 1-2% — Premium selections
92–100%
- Audit Officer (CAG cadre) — Group B Gazetted, pay level 7-8
- Assistant Registrar (cooperative societies) — Group B Gazetted, regulatory cadre
- Personal Assistant (Chief Minister's Office/Secretariat) — high-visibility secretarial positions
- Planning Officer (Planning Department) — Group B, policy formulation exposure
- Strong position for Interview/Document Verification — typically guaranteed call for personality test
Top tier — Group B Gazetted
85–92%
- Personal Assistant to senior officers — pay level 6, secretarial cadre with direct officer exposure
- Inspector (various departments) — Group B Gazetted, pay level 7
- Assistant Programmer (IT Department) — pay level 6, technical IT cadre
- Assistant Engineer (PWD/Irrigation) — Group B, pay level 6-7, approximately 50-100 vacancies
- Block Development Officer (trainee) — Group B, rural development administrative cadre
Excellent — Premium Group B
75–85%
- Assistant Accountant (Audit Department) — Group B, pay level 7
- Section Officer (Secretariat) — Group B Gazetted, pay level 7, administrative cadre
- Assistant Statistical Officer (Economics & Statistics Dept) — pay level 6, analytical cadre
- Office Superintendent — pay level 7, ministerial establishment
- Junior Accounts Officer (Treasury) — Group B, pay level 6-7
Strong contender — Group B posts
65–75%
- Assistant Review Officer (Revenue Department) — Group B, pay level 6
- Supervisor (various departments) — pay level 6-7, ministerial cadre
- Hostel Warden (Education Department) — Group B, pay level 6
- Revenue Inspector (Revenue Department) — pay level 5, field cadre with promotion prospects
- Assistant Audit Officer (Audit Department) — Group B, pay level 6
Competitive — Group C technical
50–65%
- Assistant Accountant (Finance Department) — pay level 5, accounts cadre
- Junior Engineer (Civil/Electrical) — pay level 6, technical cadre, approximately 150-200 vacancies
- Stenographer Grade III — pay level 5, secretarial cadre
- Lab Assistant (various departments) — pay level 4-5
- Computer Operator — pay level 4, IT cadre in various departments
Qualifying range — Group C posts
35–50%
- Junior Assistant (Group C) — pay level 5, clerical cadre
- Forest Guard (Uttarakhand Forest Department) — pay level 5, approximately 400-500 vacancies per cycle
- Gram Panchayat Development Officer — rural development cadre
- Driver (various departments) — Group C, pay level 2-4 depending on vehicle category
- Peon/Attendant positions — pay level 1
Below cut-off range
0–35%
- Unlikely to qualify for any Group C posts
- Score typically below minimum qualifying marks
- Recommend strengthening fundamentals in General Knowledge and Uttarakhand-specific topics
- Focus on previous year papers for next attempt
आपका स्कोर कहाँ पहुँचेगा?
मुफ़्त UKSSSC मॉक दें: तुरंत स्कोर, यही रैंक मैपिंग और आपके कमज़ोर टॉपिक की पहचान। कोई कोचिंग फ़ीस नहीं।